塔娜女士在中国长城资产管理公司呼和浩特办事处工作期间，从事资产收购、处置、资产经营管理等工作。2008年4月调至长城（宁夏）资产经营有限公司，先后担任重点项目部经理和总经理助理职务。2009年中国长城资产管理公司成功重组内蒙古自治区基本建设咨询投资有限公司，任投资公司副总经理，党委委员。2009年9月，兼任投资公司全资子公司内蒙古自治区工程咨询中心总经理，法定代表人。

 

    一、面对困难，积极主动，勤奋实干

    塔娜在中国长城资产管理公司12年的工作中，恪尽职守、不畏艰辛和勇挑重担的工作作风得到了领导和群众的肯定。在职场中她坚持遵循直觉、创造力、积极人格特质，创新思路，不论是在呼和浩特办事处、长信资产公司还是在内蒙古投资公司、工程咨询中心，她都被多次被评选为单位先进个人及总公司先进个人。任职内蒙古自治区工程咨询中心总经理期间，她稳定团队，扩大宣传，协调业务，整章建制，一切工作紧张而有序的开展着，通过近两年的艰辛拼搏，将停业近5年的中心重新步入了发展轨道。

 

    二、面对挑战，创新思路，善于组织

    从不畏惧困难，勇于接受挑战是塔娜同志给身边同事的最深感受。她敢于创新思路，显示了出色的工作协调能力和组织领导能力。

 

    在长城（宁夏）资产经营有限公司担任业务部门经理期间，她在众多的收购债权企业中，敏锐的发现了内蒙古自治区基本建设咨询投资公司可能存在的价值，为进一步证实自己，她只身一人深入调研。在调研过程中，塔娜同志证实了自己的判断。她整理思路，迅速起草了介入投资公司重组并最终实现债权置换的可行性研究方案，将一个拥有近百名员工，曾是政府出资主体，拥有众多自治区投资债权和股权，现已经濒临灭失的国有公司拉入了长城公司的视野，为长城公司的资产运营及国有资产的保全，为自治区经济建设及社会稳定，为企业重新发展做出了贡献。

 

    三、以身作则，严于律己，通过传承和推广企业文化提升品牌形象

    一个企业需要品牌的打造和推广，一个团队需要企业文化的熏陶和传承。塔娜女士高度重视企业文化的建设和企业品牌的推广工作。为了管理好内蒙古工程咨询中心，她在抓政治思想工作和建设企业文化方面下功夫，她将长城资产公司的企业文化传承到了咨询中心，主动去关心员工及其家属的工作与生活。作为一名党员，塔娜同志始终严格地用党员的标准规范自己的言行，积极投身于实践科学发展的重要思想上来。她遵守党规党纪，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己。无论是在内蒙古基本建设投资公司还是在工程咨询中心的领导岗位，塔娜同志都以身作则。她严格要求自己，从不奢侈浪费。正因为此，她的团队才能面对和解决一个又一个难题，攻克一个接一个的难关，越战越勇，信心百倍。让企业文化不仅在中心得以传承而且还在实践中得到提升，增强了中心市场竞争力。

 

    在当前经济高速发展和社会急剧转型的时代里，中国职业女性榜样人物的精彩人生是值得中国女性期待的。作为职业女性中的一员，塔娜女士务实而不失梦想，大气而不乏情趣，彰显了女性的智慧、价值和影响力，其具风采的职场故事，传递给职场女性一份榜样人物的成就与魅力。